台灣企業在韓國營運，可能同時面對總公司的人事政策與韓國工作現場的管理需求；在韓工作的個人，也可能遇到工資、離職或職災問題。時雨依委任人的身分與案件情況，協助整理適用規範、爭議證據及處理方向。
常見諮詢情境
- 準備聘用韓國員工，需要檢視勞動契約、薪酬及內部規章。
- 發生欠薪、解僱、調職、懲戒或職場事件，雙方對事實與責任有不同理解。
- 工作場所發生事故，或收到勞動主管機關、勞動委員會的通知。
可協助的法律事項
聘僱與人事制度
檢視勞動契約、工作規則、報酬安排及保密條款，並就總公司與韓國據點之間的管理分工提供法律意見。
工資、離職與解僱爭議
整理薪資、出勤與人事通知，評估工資請求、終止勞動關係及勞動委員會或法院程序中的爭點。
職場事件與內部調查
就申訴、訪談、事實紀錄及後續人事處理，協助檢視調查方式與相關法律風險。
職業災害與職業安全
檢視事故經過、安全管理與承攬關係，區分補償、行政調查及可能涉及的民刑事責任。
處理重點：契約文字與實際工作情況一起看
先確認雇用主體、工作地點、工作內容及實際管理方式，再整理工資與人事處理的時間軸。僅有契約名稱，往往不足以掌握完整的勞動關係。
收到機關通知或裁決後，應將完整文件與收受日期一併提供。不同請求及程序的期限、主管機關與所需資料，須分別確認。
諮詢前可準備的資料
- 勞動契約、工作規則及人事制度文件
- 薪資明細、匯款紀錄、出勤與工作紀錄
- 解僱、懲戒、離職或調職通知及往來訊息
- 事故紀錄、相關醫療資料及機關通知（如有）
初步諮詢可先說明現況與現有資料，再確認需補充的內容。
常見問題
台灣總公司的勞動契約可以直接用在韓國嗎？
應先依韓國據點的雇用主體、工作條件與適用規範檢視。可提供總公司的既有範本，由律師確認哪些條款需要調整，以及是否須另訂韓國據點的管理文件。
員工與公司都可以提出諮詢嗎？
可以先說明您的身分、對方當事人及事件背景。企業可就人事制度或爭議應對諮詢；個人可就工資、解僱與職災等問題說明需求，受任範圍依個案確認。
已收到勞動委員會文件，應先準備什麼？
請保留通知、申請書或裁決書全文，以及實際收受日期。初步檢視會先辨識程序階段、待處理事項與期限，再確認需補充的事實及證據。
相關制度資訊（韓文）
韓國中央勞動委員會：審判與救濟程序 ↗本頁為一般服務介紹；具體法律判斷、受任範圍及費用，須依個案事實與委任約定確認。